Setiap data yang akan diproses atau disimpan pada database, sebaiknya sudah melalui proses validasi terlebih dulu. Hal ini bertujuan agar mengurangi resiko adanya serangan melalui sql injection yang dapat merusak struktur database, atau adanya pencurian data yang sangat berbahaya. Dengan adanya validasi karakter ini memungkinkan kita mengendalikan mekanisme masuknya data sebagai hasil interaksi antara pengguna dan sistem.

Proses validasi karakter pada pemrograman PHP dapat disesuaikan dengan standar atau aturan yang kita buat, baik yang berbasis database atau berbasis kebiasaan pengguna. Berdasarkan pengalaman, penggunaan validasi yang melibatkan 2 (dua) aspek tersebut cukup efektif mengurangi resiko dan dapat diterapkan pada beberapa proses sekaligus. Sebelum kita beranjak pada masalah teknikal kita akan membahas terlebih dulu apa saja yang akan kita validasi pada data masukan (input) sehingga bisa tersimpan pada tabel-tabel database dengan aman.

1. Memahami Tipe Karakter Database

Tipe karakter berhubungan dengan prilaku sebuah karakter sehingga sistem memberikan perlakuan yang berbeda pada masing-masing tipe. Ada baiknya kita memahami tipe-tipe karakter tersebut karena akan sangat bermanfaat ketika kita menghadapi project yang menuntut pendalaman pada basis data. Untuk memahami lebih mendalam mengenai tipe data ini baiknya pelajari terlebih dulu Memahami Tipe Data Pada DBMS MySql yang sudah dibahas pada postingan lain di seri belajar ini. 

2. Contoh Program Input Data Sederhana

Untuk mempersingkat waktu, kita akan melanjutkan beberapa tutorial yang pernah kita buat sebelumnya. Hal ini bertujuan agar kita paham dengan alur proses belajarnya. Jadi silahkan ikuti dulu langkah-langkahnya pada 2 (dua) postingan artikel tutorial berikut ini:

• Membuat Routing Halaman Sederhana Dengan PHP
• Berpindah Halaman Secara Dinamis Tanpa Reload Halaman Dengan jQuery

Silahkan ikuti kedua tutorial tersebut dengan baik. Kemudian kita langsung saja buat program berbasis web untuk input data sederhana pada database. Silahkan buat sebuah database dengan nama misalnya "belajar_php" kemudian buat juga tabel di dalam database tersebut dengan nama misalnya "pasien" spesifikasinya seperti ini: 

Penjelasan:

Kolom id_pasien dibatasi dengan jumlah 10 digit, yang artinya database hanya akan dibatasi kurang dari 10 milyar baris data.

Kolom nama kita batasi hingga 225 karakter, dimana nantinya kita bisa batasi lebih ketat hingga 200 karakter.

1. Kolom kontak kita coba menggunakan varchar, agar kita tahu perbedaannya nanti saat uji coba.
2. Kolom alamat menggunakan text agar pengguna lebih leluasa pada saat input alamat dengan jelas.
3. Kolom tempat_lahir, walaupun rata-rata pendek namun kita antisipasi jika ada yang memiliki nama daerah yang terlalu panjang.
4. Kolom tanggal_lahir menggunakan format date (YYYY-mm-dd)
5. Kolom input_date menggunakan format DATETIME (YYYY-mm-dd hh:ii)

Dalam project yang sudah kita buat pada tutorial sebelumnya, silahkan buat sebuah folder dengan nama "_Config" yang di dalamnya kita buat juga sebuah file PHP dengan nama "Connection.php". Jika sudah ketik script berikut in:

<?php
    //Ini adalah halaman untuk melakukan konfigurasi database
    $servername = "localhost";
    $username = "root";
    $password = "";
    $db = "belajar_php";
    // Mulai Koneksi
    $Conn = new mysqli($servername, $username, $password, $db);
    // Check Koneksi
    if ($Conn->connect_error) {
        die("Connection failed: " . $Conn->connect_error);
    }
?>

Pada file index.php yang ada pada directory utama project, silahkan lakukan perubahan pada beberapa baris sehingga menjadi seperti berikut:

Penjelasan: Pada baris ke 54 sampai dengan 62 merupakan script jQuery yang digunakan untuk menentukan event ketika pengguna memilih menu dengan nilai "id" berupa "FormTambahPasien" maka akan diarahkan pada halaman "_Page/Pasien/FormTambahPasien.php".

Dari Source Code diatas kita buat sebuah folder dengan nama "pasien" kemudian didalamnya kita buat sebuah file dengan nama "FormTambahPasien.php". Jika sudah ketik script berikut ini:

 

Buat sebuah file dengan nama ProsesTambahPasien.php pada folder "_Page/Pasien/" untuk proses validasi dan menyimpan datanya pada database kemudian ketik script berikut ini:

Penjelasan :

1. Pada baris 9 sampai dengan 20 merupakan perintah validasi, dimana sistem akan menampilkan notifikasi ketika form tidak diisi.
2. Pada baris 21 sampai 26 digunakan untuk antisipasi jika pengguna tidak memiliki nomor kontak.
3. Baris 31 sampai 34 berfungsi untuk membuat variabel yang menghitung jumlah karakter masing-masing data yang sudah ditangkap.
4. Baris 35 sampai 57 berfungsi untuk melakukan validasi jumlah karakter masing-masing tipe data.
5. Baris 52 berfungsi untuk validasi bahwa form nama tidak boleh mengandung angka.
6. Baris 55 berfungsi untuk validasi tempat lahir tidak boleh mengandung angka.
7. Baris 59 berfungsi untuk validasi kontak hanya boleh angka
8. Baris 63 digunakan untuk validasi tanggal lahir hanya boleh angka dan tanda strip.
9. Baris 67 sampai 82 digunakan untuk proses input data ke database.

Sekarang coba jalankan programnya, jika sudah benar maka akan seperti pada vidio demo berikut ini:

3. Penutup

Beberapa fungsi yang digunakan pada saat proses input data, sebelumnya dengan menggunakan PHP kita bisa melakukan berbagai cara validasi. Fungsinya agar pada saat proses input, kita bisa mengetahui penyebab kesalahannya. Selain itu dari segi keamanan akan jauh lebih efektif karena kita membatasi karakter macam apa yang diperbolehkan untuk diproses. Informasi lebih lanjut, apabila ada kesalahan pada langkah-langkah di atas, atau kurang paham dengan penjelasan di atas, silahkan tinggalkan komentar.

Database Management System (DBMS) merupakan sebuah program (perangkat lunak) yang dirancang, dikembangkan dan digunakan dengan tujuan melakukan organisir, mengelola, menjaga integritas dan kemanan didalam basis data (Database). Dengan adanya DBMS tersebut maka pengguna dapat melakukan berbagai hal terkait objek data tersebut. Lebih kompleks dengan aplikasi yang dikembangkan tersebut memungkinkan pengguna melakukan berbagai rekayasa secara bebas untuk tujuannya masing-masing. Saat ini banyak sekali DBMS yang telah dikembangkan dan digunakan juga dengan kekurangan dan kelebihannya masing-masing. Beberapa contoh misalnya DBMS yang tergolong dalam relasional DBMS (RDBMS) seperti MySql, PostgreSQL, Oracle Database, Microsoft SQL Server dan lainnya. Kemudian ada lagi yang tergolong dalam objek-rasional DBMS seperti Oracle Database, PostgreSQL dan lainnya. Jenis-jenis DBMS ini masih banyak, sesuai karakter dan tujuan penggunaannya, dilain kesempatan kita akan bahas satu-persatu.

Pada kesempatan kali ini kita akan membahas mengenai salah satu DBMS yang paling sering digunakan dalam aplikasi berbasis web yaitu MySql. Adapun latar belakang kenapa mayoritas pengembang aplikasi merekomendasikan menggunakan DBMS ini. MySql memiliki kompleksitas yang cukup untuk memenuhi berbagai kebutuhan aplikasi yang dikembangkan, selain itu dari sisi ketahanan dan sekala dapat digunakan secara luas, berkelanjutan dan dinamis. Dengan menggunakan MySql kita bisa menampung banyak data dalam jangka waktu lama, mudah untuk diubah, dimanipulasi dan dianalisis secara dinamis. Dari kelebihan itu tidak dipungkiri bahwa MySql masih memiliki beberapa kekurangan tentunya.

Dalam pemahaman dasar mengenai MySql kita perlu untuk memahami tipe-tipe data yang berlaku pada DBMS tersebut. Tipe-tipe data ini memiliki karakter dan kegunaannya masing-masing sehingga akan mengoptimalkan pengembangan aplikasi. Lebih jauh, dengan memahami tipe-tipe data yang ada, kita akan lebih mudah dalam adaptability antara tujuan program dengan implementasinya nanti. Lebih jelas mengenai tipe-tipe data tersebut dapat dilihat pada tabel berikut ini:

Tipe	Keterangan	Ukuran
A. Tipe Data Numeric Type data numerik (Angka) dapat kita gunakan untuk variabel konstanta yang menyimpan nilai berupa angka. berikut ini adalah kelompok tipe data numerik.
Integer (INT)	Bilangan Bulat Positif dan Negatif 0 s/d 4294967295	4 byte
Desimal (Dec)	Bilangan Pecahan Positif dan Negatif	Tergantung nilai bilangan penyerta
Tinyint (TINYINT)	Bilangan Bulat Kecil Positif dan Negatif -128 s/d 127	1 byte
Smallint (SMALLINT)	Bilangan Bulat Kecil Positif dan Negatif -32768 s/d 32767	2 byte
Mediumint (MEDIUMINT)	Bilangan Bulat Sedang Positif dan Negatif -8388608 s/d 838860	3 byte
Bigint (BIGINT)	Bilangan Bulat Besar Positif dan Negatif - 922337203685477808 s/d 9223372036854775807	8 byte
Float (FLOAT)	Bilangan Pecahan Presisi Tunggal	4 byte
Double (DOUBLE)	Bilangan Pecahan Presisi Ganda	8 byte
Real (REAL)	Digunakan untuk menyimpan nilai bilangan real (floating-point)	4 byte
Bit (BIT)	Digunakan untuk menyimpan nilai bit, baik 0 atau 1	1 bit
Bolean (BOLEN)	digunakan sebagai sinonim untuk tipe data TINYINT(1)	1 byte
Serial (SERIAL)	Menyimpan bilangan bulat yang secara otomatis diinkrementasi setiap kali baris baru ditambahkan ke dalam tabel	4-8 byte
B. Tipe Data String Tipe data string sering disebut juga tipe text. Tipe data string adalah tipe data yang digunakan untuk merepresentasikan teks atau urutan karakter
Character (CHAR)	Data yang menyatakan deretan karakter (string) yang lebarnya tetap yaitu maksimum adalah 255 karakter	Sesuai jumlah karakter (1byte/karakter)
Varchar (VARCHAR)	Data string dengan jumlah karakter maksimal 255 karakter	Sesuai jumlah karakter (1byte/karakter)
TINYTEXT	Data string dengan jumlah karakter maksimal 255 karakter	255 byte
Text (TEXT)	Data string dengan jumlah karakter maksimal 6.5535 karakter	65.535 byte (64 KB)
Mediumtext (MEDIUMTEXT)	Data string dengan jumlah karakter maksimal 16.777.215 karakter	16 mb
Longtext (LONGTEXT)	Data string dengan jumlah karakter maksimal 4.294.967.295 karakter	4.294.967.295 (4 GB)
C. Tipe Data Blob Tipe data BLOB (Binary Large Object) adalah tipe data yang digunakan untuk menyimpan data biner, seperti gambar, audio, video, atau dokumen biner lainnya.
Tinyblob (TINYBLOB)	Tipe data ini dirancang untuk menyimpan data biner dengan panjang yang sangat kecil, dan batasan maksimum ukuran penyimpanan biasanya adalah 255 byte	Maksimal 255 byte
Blob (BLOB)	Tipe data yang digunakan untuk menyimpan data biner.	Maksimum 64 KB
Mediumblob (MEDIUMBLOB)	Tipe data yang digunakan untuk menyimpan data biner.	16 MB
Longblob (LONGBLOB)	ipe data yang digunakan untuk menyimpan data biner.	4 GB
D. Tipe Data Date & Time Tipe data Date and Time digunakan untuk menyimpan informasi tentang tanggal dan waktu dalam sistem manajemen basis data (DBMS).
DATETIME	CCYY-MM-DD hh:mm:ss
TIMESTAMP	YY-MM-DD hh:mm:ss CCYYMMDDhhmmss YYMMDDhhmmss CCYYMMDDhhmmss YYMMDDhhmmss
DATE	CCYY-MM-DD YY-MM-DD CCYYMMDD YYMMDD CCYYMMDD YYMMDD
TIME	hh:mm:s hhmmss hhmmss
YEAR	CCYY YY CCYY YY

Dari berbagai jenis tipe data di atas sebetulnya ada lagi tipe data lainnya yang tidak dibahas dalam postingan kali ini. Namun jangan khawatir, dilain kesempatan kita bahas mengenai tipe data lainnya setelah kita pahami bagian dasarnya terlebih dulu.

Berpindah halaman pada pemrograman web tidak lepas dari peran proses browser melakukan inisiasi terhadap URL yang dituju. Pada proses ini browser akan mengolah secara keseluruhan halaman yang akan ditampilkan sesuai file pada URL tersebut. Hal ini akan tidak efisien apabila pengunjung atau pengguna web harus selalu berpindah halaman dengan konten yang sebetulnya tidak perlu diulang-ulang sehingga dianggap membuang-buang resource. Dengan menggunakan javascript kita bisa memanipulasi halaman secara dinamis tanpa perlu melakukan reload ulang pada halaman utama. Proses ini akan jauh lebih hemat karena kita tidak perlu menampilkan secara keseluruhan halaman.

Pada artikel kali ini kita akan menggunakan jQuery sebagai framework javascript yang akan mempermudah perpindahan halaman serta proses load file PHP yang kita gunakan. Untuk dasar penggunaannya bisa langsung saja mengunjungi website resmi jQuery. 

Untuk mempersingkat waktu, kita akan melanjutkan project yang sudah ada pada postingan sebelumnya. Silahkan kunjungi postingan tersebut di sini : Membuat Routing Halaman Sederhana Dengan PHP dan silahkan ikuti langkah-langkahnya. Jika sudah, silahkan kembali lagi kesini dan mari kita buat perbedaan yang mencolok dari 2 (dua) buah metode dan teknik yang akan kita gunakan.

1. Membuat Class Halaman

Mari kita mulai dengan membuat perubahan utama pada file index.php yang telah kita buat pada tutorial sebelumnya. Silahkan lakukan perubahan menjadi seperti berikut ini:

Berdasarkan source code tersebut diatas kita akan melihat perbedaannya dimana yang semula kendali halaman dilakukan oleh script PHP maka sekarang kita hanya perlu menambahkkan atribut id pada class div yang akan menampilkan halaman-halamannya.

2. Instal jQuery

Untuk memasang (instal) jQuery pada project, silahkan kunjungi website resminya. Anda bisa menggunakan berbagai metode untuk melakukan instalasi jQuery tersebut. Pada postingan kali ini saya menggunakan NPM, namun jika belum memiliki NPM yang terinstal silahkan instal terlebih dulu atau anda bisa menggunakan metode download file jQuery nya. 

Apabila menggunakan NPM untuk instalasi maka tampilan directorynya akan seperti ini:

Jika menggunakan metode download manual tinggal disesuaikan saja terkait posisi peletakan folder jQuery tersebut.

3. Tambahkan Script jQuery Untuk Berpindah Halaman

Silahkan tambahkan baris script berikut ini di bawah </main> dan di atas </body> untuk memanggil plugin jquery yang sudah kita instal tadi.

<script type="text/javascript" src="node_modules/jquery/dist/jquery.min.js"></script>

Kemudian tambahkan juga baris script berikut ini di bawahnya untuk memberikan perintah pada halaman agar menampilkan masing-masing file sesuai menu yang di click .

<script>
    //Menampilkan Halaman Home Pertama Kali
    $.ajax({
        type 	    : 'POST',
        url 	    : '_Page/Home.php',
        success     : function(data){
            $('#MenampilkanHalaman').html(data);
        }
    });
    //Ketika Halaman 1 Di Klik
    $('#KeHalaman1').click(function(){
        $.ajax({
            type 	    : 'POST',
            url 	    : '_Page/Halaman_1.php',
            success     : function(data){
                $('#MenampilkanHalaman').html(data);
            }
        });
    });
    //Ketika Halaman 2 Di Klik
    $('#KeHalaman2').click(function(){
        $.ajax({
            type 	    : 'POST',
            url 	    : '_Page/Halaman_2.php',
            success     : function(data){
                $('#MenampilkanHalaman').html(data);
            }
        });
    });
    //Ketika Halaman 3 Di Klik
    $('#KeHalaman3').click(function(){
        $.ajax({
            type 	    : 'POST',
            url 	    : '_Page/Halaman_3.php',
            success     : function(data){
                $('#MenampilkanHalaman').html(data);
            }
        });
    });
</script>

Jika semua langkah-langkah sudah dilakukan silahkan jalankan web dengan benar maka hasilnya akan seperti berikut ini.

Demikian tutorial mengenai Berpindah Halaman Secara Dinamis Tanpa Reload Menggunakan jQuery ini semoga bisa membantu anda belajar pemrograman web dengan baik. Jika ada yang tidak dipahami silahkan tinggalkan komentar.

Faktor penentu keberhasilan dalam menjalankan visi, misi, dan tujuan perusahaan adalah karyawan. Maka dari itu perusahaan harus mengelolanya dengan baik, karena kinerja karyawan sangat mempengaruhi kinerja perusahaan.  Kinerja merupakan  hasil kerja seseorang baik kualitas maupun kuantitas sesuai dengan tugas dan tanggungjawabnya. Kinerja juga termasuk berlangsungnya suatu pekerjaan.  Kinerja merupakan hasil pekerjaan dengan tujuan strategis, kepuasan konsumen dan memberikan kontribusi ekonomi.

 

Pengertian Kinerja Menurut Para Ahli

Kinerja adalah hasil seseorang secara keseluruhan selama periode tertentu didalam melaksanakan tugas, seperti standar hasil kerja, target atau sasaran kriteria yang telah ditentukan terlebih dahulu dan telah disepakati bersama (Veithzal, 2005). Kinerja karyawan tidak hanya sekedar informasi untuk dapat dilakukannya promosi atau penetapan gaji bagi perusahaan. Akan tetapi bagaimana perusahaan dapat memotivasi karyawan dan mengembangkan satu rencana untuk memperbaiki kemerosotan kinerja dapat dihindari.
Kinerja karyawan perlu adanya penilaian dengan maksud untuk memberikan satu peluang yang baik kepada karyawan atas rencana karier mereka dilihat dari kekuatan dan kelemahan, sehingga perusahaan dapat menetapkan pemberian gaji, memberikan promosi, dan dapat melihat perilaku karyawan. Penilaian kinerja dikenal dengan istilah “Performance Rating” atau “Performance Appraisal”. Menurut Munandar, (2008) penilaian kinerja adalah proses penilaian ciri-ciri kepribadian, perilaku kerja, dan hasil kerja seseorang tenaga kerja atau karyawan (pekerja dan manajer), yang dianggap menunjang unjuk kerjanya, yang digunakan sebagai bahan pertimbangan untuk pengambilan keputusan tentang tindakan-tindakan terhadap bidang ketenagakerjaan.

 

Dimensi Kinerja

Pekerjaan dengah hasil yang tinggi harus dicapai oleh karyawan. Mangkunegara (2000) menyatakan bahwa ukuran yang perlu diperhatikan dalam penilaian kinerja antara lain:

1. Kualitas kerja yaitu kerapian, ketelitian, dan keterkaitan hasil kerja dengan tidak mengabaikan volume pekerjaan. Dengan adanya kualitas kerja yang baik dapat menghindari tingkat kesalahan dalam penyeleseian suatu pekerjaan serta produktivitas kerja yang dihasilkan dapat bermanfaat bagi kemajuan perusahaan.
2. Kuantitas Kerja yaitu volume kerja yang dihasilkan dibawah kondisi normal. Kuantitas kerja menunjukkan banyaknya jenis pekerjaan yang dilakukan dalam satu  waktu sehingga efisiensi dan efektivitas dapat terlaksana sesuai dengan tujuan perusahaan.
3. Tangung Jawab yaitu menunjukkan seberapa besar karyawan dapat mempertanggungjawabkan hasil kerjanya, sarana dan prasarana yang dipergunakan serta perilaku kerjanya.
4. Inisiatif yaitu menunjukkan seberapa besar kemampuan karyawan untuk menganalisis, menilai, menciptakan dan membuat keputusan terhadap penyelesaian masalah yang dihadapinya.
5. Kerja Sama yaitu merupakan kesediaan karyawan untuk berpartisipasi dan bekerja sama dengan karyawan lain  secara vertical atau horizontal didalam maupun diluar pekerjaan sehingga hasil pekerjaan semakin baik.
6. Ketaatan yaitu merupakan kesediaan karyawan dalam mematuhi peraturan-peraturan yang  melakukan pekerjaannya sesuai dengan instruksi yang diberikan kepada karyawan.

Indikator Kinerja

Suatu perusahaan melakukan penilaian kinerja didasarkan pertimbangan bahwa perlu adanya suatu sistem evaluasi yang objektif   terhadap   organisasional.   Selain   itu,   dengan   adanya penilaian kinerja, manajer puncak dapat memperoleh dasar yang objektif untuk memberikan kompensasi sesuai dengan prestasi  yang disumbangkan masing-masing pusat pertanggung jawaban kepada perusahaan secara keseluruhan. Semua ini diharapkan dapat membentuk motivasi dan rangsangan kepada msing-masing bagian untuk bekerja lebih efektif dan efisien.
Sumber daya manusia memberikan kontribusi kepada organisasi yang kebih dikenal dengan kinerja. Menurut Maltis dan Jackson, (2002) kinerja karyawan adalah seberapa banyak mereka memberikan kontribusi kepada organisasi yang antara lain termasuk:

1. Kuantitas Keluaran. Jumlah keluaran yang seharusnya dibandingkan dengan kemampuan sebenarnya. Misalnya: seorang karyawan  pabrik rokok dibagian produksi  hanya  mampu menghasilkan 250 batang rokok per hari, sedangkan standar umum ditetapkan sebanyak 300 batang rokok per hari. Ini berati kinerja karyawan tersebut masih dibawah rata-rata.
2. Kualitas Keluaran. Kualitas produksi lebih diutamakan dibandingkan jumlah output. Misalnya: dari 100 batang rokok yang dihasilkan, tingkat kesalahan (cacat) yang ditolerir adalah maksimal sebatang rokok. Apabila karyawan mampu menekan angka maksimum tersebut maka dikatakan memiliki kinerja yang baik.
3. Jangka Waktu  Keluaran. Ketetapan waktu yang digunakan dalam menghasilkan sebuah barang. Apabila karyawan dapat mempersingkat waktu proses sesuai dengan standar, maka karyawan tersebut dapat dikatakan memiliki kinerja yang baik.
4. Misalnya: waktu standar yang ditetapkan untuk menghasilkan 100 batang rokok adalah 120 menit, jika karyawan dapat mempesingkat menjadi 100 menit per 100 batang, maka kinerja karyawan tersebut dikatakan baik.
5. Tingkat Kehadiran di Tempat Kerja. Kehadiran karyawan di tempat kerja sudah ditentukan pada awal karyawan bergabung dengan perusahaan, jika kehadiran   karyawan   dibawah   standar   hari kerja yang ditetapkan maka karyawan tersebut tidak akan mampu memberikan kontribusi yang optimal terhadap perusahaan.
6. Kerjasama. Keterlibatan seluruh karyawan dalam mencapai target yang ditetapkan sangat penting kerjasama yang baik antar karyawan akan mampu meningkatkat kinerja.

Faktor-Faktor Kinerja

Bila suatu tujuan tertentu akhirnya bisa dicapai, kita boleh mengatakan bahwa kegiatan tersebut efektif tetapi apabila akibat-akibat yang tidak dicari kegiatan menilai yang penting dari hasil yang dicapai sehingga mengakibatkan kepuasan walaupun efektif dinamakan tidak efesien. Sebaliknya, bila akibat yang dicari-cari tidak penting atau remeh maka kegiatan tersebut efesien.
Otoritas menurut adalah sifat dari suatu komunikasi atau perintah dalam suatu organisasi formal yang dimiliki seorang anggota organisasi kepada anggota yang lain untuk melakukan suatu kegiatan kerja sesuai dengan kontribusinya Prawirosentono. Perintah tersebut mengatakan apa yang boleh dilakukan dan yang tidak boleh dalam organisasi tersebut.
Disiplin adalah taat kepda hukum dan peraturan yang berlaku. Jadi, disiplin karyawan adalah kegiatan karyawan yang bersangkutan dalam menghormati perjanjian kerja dengan organisasi dimana dia bekerja. Inisiatif yaitu berkaitan dengan daya pikir dan kreatifitas dalam membentuk ide untuk merencanakan sesuatu yang berkaitan dengan tujuan organisasi.

Penutup

Kinerja adalah hasil seseorang secara keseluruhan selama periode tertentu didalam melaksanakan tugas, seperti standar hasil kerja, target atau sasaran kriteria yang telah ditentukan terlebih dahulu dan telah disepakati bersama. dengan   adanya penilaian kinerja, manajer puncak dapat memperoleh dasar yang objektif untuk memberikan kompensasi sesuai dengan prestasi  yang disumbangkan masing-masing pusat pertanggung jawaban kepada perusahaan secara keseluruhan. Semua ini diharapkan dapat membentuk motivasi dan rangsangan kepada msing-masing bagian untuk bekerja lebih efektif dan efisien.

Sumber Pustaka

1. Mathis, R., & Jackson, J. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba empat.
2. Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan Bandung: Remaja Rosda Karya.
3. Munandar, Ashar Sunyoto. 2001. Psikologi Industri Dan Organisasi. Jakarta: Universitas Indonesia (UI-Press).
4. Viethzal, R. Z., Ramly, M., Mutis, T., & Arafah, W. (2014). Manajemen Sumbar Daya Manusia untuk Perusahaan dari Praktek ke Teori. (3, Ed.). Depok: RajaGrafindo Persada.